随着互联网的快速发展，软件开发现已成为很多企业提高竞争力抢占市场的必要条件，但不是每个公司都有专业的技术开发团队，这时就要借助软件外包公司来完成这些工作，有些企业会选择软件项目外包，而也有不少企业会选择软件人力外包，像腾讯、华为这些大企业都有通过软件人力外包引进软件人才，那么软件人力外包真的有那么好吗？
首先了解一下什么是软件人力外包？软件人力外包就是软件外包公司提供专业的技术开发人员到需求企业现场进行开发，帮助需求企业及时完成项目后再撤离回软件外包公司。需求企业方负责安排驻场技术人员的工作任务、上下班时间、机票住宿或付予相应费用给软件外包公司，驻场软件技术人员的薪酬、社保缴纳等仍由软件外包公司负责。
这种外包方式的开发过程更加透明，开发工作基本在需求企业的眼皮底下完成，一切过程都能直观看到，随时监督开发进程，现场进行沟通也更便捷。从人事管理的角度上来说，需求企业不用跟驻场人员签订劳动合同，用工方式比自己组建开发团队灵活。
大多数企业选择使用软件人力外包都是冲着降低成本去的，觉得企业通过采用软件人力外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用。但是，如果企业主对“软件人力外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和软件外包公司的合作将错过很多“战略性”意义。因为软件人力外包除了可以“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
当企业有自己的项目经理以及技术主管等管理人员，但技术保密性高、部分人力又不足，软件人力外包会是较好的选择。
达普信专注软件人力外包多年，拥有丰富的软件人才资源和专业高效的招聘交付团队，业务覆盖全国多个城市，并与中国银行、创维集团、平安银行、华润电力等多家知名企业都有合作，是企业做软件人力外包的不二选择。