随着互联网企业人力成本的上升，很多互联网企业会使用程序员外包服务，将非核心的it软件开发工作外包出去，降低用人成本的同时，也可使HR们将更多的时间和精力放到核心工作上，包括阿里、腾讯等这样的互联网巨头都会通过这种方式来引进软件人才。那么程序员外包公司怎么选？
1、看程序员外包公司的实力与口碑
对于企业来说，程序员外包公司的实力和口碑是选择合作与否的重要参考条件。 所以，企业在选择程序员外包公司时，要综合考虑其实力、信誉、规模、行业经验等因素。
有一点必须注意：虽说程序员外包公司的规模在考察范围之内，但也不是一味看重其规模大小，认为规模大的实力强，反之则弱，这个也要结合其他因素综合判定。
2、看程序员外包公司的服务流程
很多企业在选择程序员外包公司的过程中认为流程不重要，等到最后项目出现问题时才开始后悔莫及。其实，完整的外包服务流程是至关重要的，不仅体现了程序员外包公司的专业程度，还可有效保障客户的合法权益，使得项目出现问题时“有理可依”，促进双方之间的良好合作。
3、看程序员外包公司的客户案例
企业应选择有较多客户案例的程序员外包公司。如果一个程序员外包公司有多家知名企业合作案例，那么毋庸置疑，这家程序员外包公司的实力是不可小觑的。当然也不是说要选择够大够有名气的程序员外包公司，因为可能这种外包公司目标是服务好大客户，如果你选择他们，各方面服务可能会稍有欠缺，所以企业只要选择一家正规、实力差不多的程序员外包公司就可以。
4、看程序员外包公司的软表现
如程序员外包公司在同行业中的口碑，包括在外包人员中的反响。通常，经验丰富的程序员外包公司会对外派的程序员保持定期的沟通，一定频率的探访，甚至提供必要的指导或培训，帮助外派程序员能快速适应甲方工作的要求，保障了外包人力资源的质量高、上手快。
达普信专注软件人才外包多年，制定了完整的外包服务流程。从客户的需求分析开始，到人员的多维交付进而进行驻场管理，一环扣一环，让需求企业感知到什么才是高质量的程序员外包服务。在外派程序员方面，十分重视人员的技能性提升与成长性管理，采取一系列培训措施，为员工提供技术、业务或者管理方向的发展空间，工作效率稳定且高效。
通过程序员外包服务，企业可以实现用人不养人，实现真正的灵活用工，解决用工的后顾之忧。相信未来，一定会有越来越多的企业使用程序员外包服务。
