近年来，随着大数据、云计算等高科技技术的高速发展，越来越多的企业为了提高市场竞争力都会有软件开发的需求。有些企业会选择全部招聘自己的软件人才进行项目开发，而有的企业为了控制人力成本、灵活发展公司业务，除了自己招聘外，还会选择和专业的IT人才外包公司合作，采用程序员驻场开发的方式来引进一部分IT人才，比如华为、腾讯、阿里等大型都有这种操作。那么采用程序员驻场开发引进IT人才的流程是怎样的呢？
1.企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；
2.双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；
3.推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；
4.新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。
5.提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。
6.按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。
达普信专注IT人才外包多年，程序员驻场开发服务涵盖Java、web前端、.NET、Android、IOS、PHP、C#、运维、UI、软件测试等多项专业技能，拥有：
1.海量人才资源库和专业的招聘团队；
2.成熟的外派人员关怀与管理体系，确保人员的质量、稳定性与低流失率；
3.领先的各项开发技术与软技能培训体系，确保人员素质的提高与客户的满意度；
4.丰富的外包服务跟进与管理经验；
5.快速、准确、高效的执行力。
企业招聘自己的人才，成立it部门进行软件开发，会面临招聘困难和成本控制问题。在劳动力成本逐年增加的环境下，组建一个完整的IT团队需要巨大的资金投入，项目结束后的人力闲置是浪费成本。因此面对人员配备、招聘困难、成本控制等客观原因，为确保软件项目如期实施，采用IT人才外包让程序员驻场开发成为众多企业的选择之一。
