近几年，互联网发展速度迅猛，深入到我们工作生活的角角落落，不少企业为了提高市场竞争力都会加快信息化脚步，软件人才成为各大商家抢夺的对象。很多企业会通过与软件人力外包公司来引进it软件人才，包括华为、腾讯、阿里等这样的大企业都有这种操作，那么这么多企业选择软件人力外包的理由是什么？
1、通过软件人力外包可以节省企业经济成本：
与专业的软件人力外包公司合作，企业自身则不用投入太多的人力和资金去进行人员招聘、组建团队和发放企业正式员工才有的待遇福利，有效帮助企业节省经济成本。
2、通过软件人力外包可以降低运管压力：
外包软件人员的人事权归属于软件人力外包公司，日常的人事管理权，包括员工培训、薪资发放、团体活动组织、人员更替等都由软件人力外包公司运营管理负责，用工企业只需要负责跟进项目的进度即可。
达普信专注软件人力外包多年，拥有丰富的软件人才资源，高效的猎聘与交付团队，可帮助企业快速组建专门的技术开发团队，高效交付。
3、通过软件人力外包可以提高核心竞争力
大多数企业的人力资源管理工作，大体上被分为操作性管理工作和战略性管理工作。操作性工作一般就是招聘、绩效考核、薪资待遇制定等，而战略性工作就包括制定人力资源政策、规划职工的职业生涯、企业阻止的发展规划等，这些具有前瞻性的事务。企业如果希望能够让自己的核心竞争力有很明显的提升，那么就要让人力资源部门摆脱繁琐的事务性工作。通过软件人力外包，人力资源部门可以集中精力放在战略规划方面，让自身的工作更加的规范、公正和科学。
4、通过软件人力外包可以降低用工风险
软件外包人员的劳动合同、薪酬福利等都是由软件人力外包公司负责。对于一些较大型的企业，需要的人员数量非常之高，甚至需要投入几百人的技术团队研发，然后企业经营中，在比例不变的情况下，员工越多，再劳务关系上，产生劳动纠纷仲裁的事件越多，因此选择一定比例的人员采用外包协助的模式，可以有效的降低纠纷率，避免公司的品牌在市场上受到不必要的影响。
